Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Worklife Balance Sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i3.799Keywords:
Kata kunci : Analisis jabatan, analisis beban kerja, kinerja PNS, worklife balance.Abstract
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh analisis jabatan dan analisis beban kerja terhadap kinerja PNS dengan worklife balance sebagai moderasi pada Sekretariat Daerah Kota Payakumbuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam ini adalah seluruh PNS di Sekretariat Daerah Kota Payakumbuh. Metode pengambilan sampel menggunakan metode total sampling, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disampaikan secara langsung kepada seluruh PNS di Sekretariat Daerah Kota Payakumbuh sebanyak 70 kuesioner dan seluruh responden mengembalikan kuesioner tersebut. Data diolah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan dan analisis beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja PNS. Kemudian hasil lain menunjukkan worklife balance mampu memoderasi (melemahkan) pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja secara signifikan, dan worklife balance juga mampu memoderasi (menguatkan) pengaruh analisis beban kerja terhadap kinerja PNS.
References
Maskuri, M., & Suyanto, S. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1210. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.723
Maskuri, M., & Suyanto, S. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1210. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.723
Wulandari, A., & Nurhayati, M. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Teamwork Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 11(2), 47–67. https://doi.org/10.26486/jpsb.v11i2.3797
Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37
Soima, S., Syahran, S., & Listyarini, S. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Cakrawala Repositori IMWI, 6(3), 923–933. https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i3.331
Wicaksono, D. (2021). Analisis Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Komisaris Independen Terhadap Pengungkapan Intellectual Capital Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi. Kinerja, 3(1), 123–138. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1281
Sigalingging, L. (2018). Analisis Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Amik Medicom Medan. Jurnal SAINTIKOM (Jurnal Sains Manajemen Informatika Dan Komputer), 17(2), 260. https://doi.org/10.53513/jis.v17i2.260
Baskoro, A. N., Indarto, I., & Budiati, Y. (2024). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai KPP Madya Semarang Dua dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 6(1), 30–45. https://doi.org/10.30743/jekkp.v6i1.9174
Darmawan, A. S., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang). Jurnal Lentera Bisnis, 8(1), 95. https://doi.org/10.34127/jrlab.v8i1.262
Didik Haryanto. (2021). Pengaruh Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan. Kindai, 17(3), 325–346. https://doi.org/10.35972/kindai.v3i17.618.
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh Work-life Balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456.
Pardosi, A., Andronicus, M., Tumanggor, A. B. R., Manurung, E. R., Salunia, S., & Sri Rahayu, S. R. (2023). Analisa Pengaruh Analisa Jabatan dan Analisa Beban Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Edueco, 6(1), 107–112. https://doi.org/10.36277/edueco.v6i1.159.
Katarina, P., & Nomleni, A. P. W. (2023). Analisis Hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Batavia Alumindo Industri. Journal of Social Science and Digital Marketing, 3(1), 37–48. https://doi.org/10.47927/jssdm.v3i1.512
Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 17(2), 278. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84
Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9. https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ekobistek
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
