Evaluation of Work Quality and Motivation on Employee Performance at Department of Education and Culture
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v15i1.966Keywords:
Employee Performance, Quality, Work Motivation, Structural Equation Modeling (SEM), Partial Least Square (PLS)Abstract
Employee performance analysis is a form of activity that is used as a measuring tool to evaluate work processes. The importance of performance analysis will have an impact on the resulting work ethic to provide improvements to an organization. This research aims to analyze the influence of work quality and motivation on employee performance at the Padang City Education and Culture Office. The research dataset used was 123 employees with data collection methods, namely using the results of surveys and questionnaires. Research tools for analyzing work quality and motivation use Structural Equation Modeling (SEM) and Partial Least Square (PLS). Based on the tests that have been carried out, it was found that the Work Quality variable (1) has a positive and significant effect on work morale. Work Motivation Variable (2) also has a quite significant positive impact on work morale. The Work Quality variable (3) has also been proven to have a positive but not significant effect on performance. Work Motivation (4) also plays an active role in performance. Overall, the results of the analysis have shown that work quality and motivation can have a positive influence and trend on employee performance. Based on these findings, this research can contribute to employee governance and management processes at the Padang City Education and Culture Office
References
Ariansyah, N., & Roni, M. (2023). PEngaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Prima Kontrindo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 568-579.Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485
Ariyanti, F. (2019). Manajemen, Pengertian Manajemen, Fungsi, dan Jenis Keilmuan yang Harus Kamu Tahu. Cermati.Com.
Asbari, M. (2021). PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP MENTALITAS. 73–88.
Sitio, V. S. S. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Diri, Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Divisi Wow! Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 26-39.
Wadjdi, F., Senen, H. A. R., Siahaan, H. A., & Lestari, S. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkitan Keramasan. Journal of Research in Management Business and Social Science, 1(3), 178-186.
chan, syafruddin, adam, muhammad, & rizqina, zakiul. (2020). Pengaruhbu Daya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas Dan Pelabuhan Bebas Sabang(Bpks). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59–69.
Ekonomi, F., Panca, U., & Bekasi, S. (2022). PERUSAHAAN. 1(1), 1–4.
Gulick, L. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Hafiid, H., & Sugiarto, Y. (2020). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kerja Untuk Menghadapi Persaingan Tenaga Kerja Asing. Public Administration Journal, 4(1), 1–11.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kusumastuti, A., Ahmad Mustamil Khoiron, M. P., & Taofan Ali Achmadi, M. P. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Manajemen, J., Pendidikan, P. T., & Kerja, P. (2023). J-MAS. 8(1), 1109–1116. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1095
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. 3(September), 296–307.
MN Aqil. (2021). BAB III METODA PENELITIAN 3.1 Strategi penelitian. 34–36.
Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.136
Pratama, D. (2021). Landasan Teori Variabel Intervening. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.
Putranto, M. N. (2020). Tinjauan Operasional Bagian General Affair Pada Pt . Kamadjaja Logistics. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta, 5.
Alwany, H. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Komitmen Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 2(4), 540-553.
Safrizal, H. B. A. (2021). Kepemimpinan Transformasioal Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Journal Angewandte Chemie, 2(1), 1–65.
Halizah, N. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islami, Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 387-394.
Siregar, M. (2019). Hubungan Antara Pemenuhan Kebutuhan Psikologis Dengan Semangat Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Cabang Balige. Jurnal Diversita, 5(1), 33–36. https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2471
Susan Eri. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952–962.
Fatari, F., Hartoko, G., & Suryadinata, M. Y. (2023). MOTIVASI KERJA DAN KUALITAS PELAYANAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN CARITA KABUPATEN PANDEGLANG. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 792-807.
Yusuf, Z., & Isriana, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Kota Banda Aceh. KARYA ILMIAH MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI (KIMFE), 2(2), 367-381.
Bahriah, B., Malihah, L., & Habibah, N. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja karyawan BMT Khairul Amin Martapura. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 13(1), 7-19.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Sutardy, J., & Effendi, M. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Timur Raya Lestari. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 1-9.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekobistek
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
