Analisis Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i3.808Keywords:
State Civil Apparatus, Performance appraisal system, Policy Implementation, Employee Performance, DisciplineAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa implementasi sistem penilaian kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Payakumbuh. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif metode deskriptif dan data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi ataupun dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah pejabat dan pegawai ada di lingkungan BKPSDM Kota Payakumbuh sebanyak 5 orang. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) BKPSDM Kota Payakumbuh menggunakan aturan baru dari Peraturan Menteri PANRB No. 6 Tahun 2022 untuk menilai kinerja pegawai. Penilaian dilakukan berdasarkan uraian pekerjaan masing-masing pegawai, menjadikannya lebih objektif dan fokus pada kontribusi nyata terhadap tujuan organisasi; 2) BKPSDM Kota Payakumbuh belum mengimplementasikan sistem penilaian kinerja yang sesuai dengan Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022; 3) Implementasi sistem penilaian kinerja di BKPSDM Kota Payakumbuh menghadapi hambatan seperti kurangnya komitmen pegawai, budaya sungkan dalam penilaian, subjektivitas, fokus administratif, indikator perilaku yang tidak akurat, dan tumpang tindih sistem penilaian. Hambatan-hambatan ini mengurangi efektivitas dalam mendukung pengembangan karier dan manajemen kinerja optimal. Hasil penelitian merekomendasikan pihak BKPSDM Kota Payakumbuh untuk menerapkan sistem penilaian kinerja sesuai Peraturan Menteri PANRB No. 6 Tahun 2022. Langkah penting mencakup pelatihan pegawai, pembaruan uraian pekerjaan, umpan balik rutin, penggunaan hasil untuk pengembangan profesional, dan evaluasi berkala. Sistem ini harus memiliki indikator konkrit dan transparansi untuk menilai pegawai secara adil, sehingga dapat meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi.
References
Wijaya, E., & Sari, P. P. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kebupaten Kepahiang. Creative Research Management Journal, 3(1), 63. https://doi.org/10.32663/crmj.v3i1.1248
Zulhakim, I. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sungai Penuh. Jurnal Administrasi Nusantara, 4(1), 35–61. https://doi.org/10.51279/jan.v3i2.62
Polnaya, M. (2023). Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Minahasa. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 7(1). https://doi.org/10.58258/jisip.v7i1.4154
Irawan, H. (2021). Determinan Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 4(1), 13–23. https://doi.org/10.51279/jan.v4i1.60
Waizul Qarni, H. F. (2022). Analisis Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Lubuk Pakam. Invention: Journal Research and Education Studies, 19–34. https://doi.org/10.51178/invention.v3i1.482
Efendi, R., & Suryanto, D. (2020). Pengembangan Karier Pemoderasi Pengetahuan Dan Pendidikan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bukittinggi. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(2), 95–103. https://doi.org/10.55542/juiim.v2i2.613
Pebrianto, F. (2023). Perancangan Sistem Penilaian Kepuasan Masyarakat Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi. Jurnal Manajemen Teknologi Dan Sistem Informasi (JMS), 3(2), 427–436. https://doi.org/10.33998/jms.2023.3.2.781
Nugraha, B. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Deskripsi Teoretis tentang Kinerja Pegawai, Penilaian Kinerja Pegawai dan Pemeliharaan SDM. https://doi.org/10.31237/osf.io/wrg85
Fatimah, Y., & Iswara, S. J. (2018). Efektivitas Fingerprint Sebagai Gambaran Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Mataram Provinsi Nusa Tenggara BaraT. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 6(2), 215–226. https://doi.org/10.33701/jmsda.v6i2.497
Fitria Nurfirdayani, Sari Marliani, & July Yuliawaty. (2024). Analisis Kedisiplinan Pegawai Sebelum dan Sesudah Melalui Sistem Informasi Absensi Presensi (SIAP) Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9). https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2590
Nur, M. I. M., Manne, F., & Suriani, S. (2021). Analisis Determinan Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Jeneponto. Indonesian Journal of Business and Management, 4(1), 31–37. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1202
Rawi, R. D. P., & Halina, N. (2019). Analisis Pengembangan Karir Yang Efisien Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kota Sorong. https://doi.org/10.31227/osf.io/b43a7
Kusumadewi, N. S. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kota Madiun. Jesya, 6(2), 1772–1783. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1237
Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 8(1), 51–59. Https://Doi.Org/10.31629/Juan.V8i1.2163
Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 562–573. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.336
Nelwan, A. (2021). Implementasi Hukuman Disiplin Jam Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tomohon. Jurnal Kajian Kebijakan Dan Ilmu Administrasi Negara (JURNAL ADMINISTRO), 2(2). https://doi.org/10.36412/jan.v2i2.2517
Medice, M., & Rusandy, D. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Tunjangan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kabupaten Tulungagung. Otonomi, 23(2), 273. https://doi.org/10.32503/otonomi.v23i2.4435
Abdurrahman, A., & Halim, H. (2017). Analisis Kebutuhan Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Administrasi Negara, 23(3), 124–136. https://doi.org/10.33509/jan.v23i3.36
Sari, E. I., Lewangka, O., & Said, M. (2021). Analisis Kesesuaian Pekerjaan Individu, Modal Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Di Kota Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 4(1), 77–86. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1192
Hefni, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(2), 425–437. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i2.17986
Azzahra, A., & Supriatna, M. D. (2023). Analisis Implementasi Sistem Penilaian Perilaku Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik, 26(1), 1. https://doi.org/10.31845/jwk.v26i1.770
Wahyuli, Y. H. (2019). Pengembangan Kapasitas Pegawai untuk Mewujudkan Good Governance pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang. Journal PPS UNISTI, 2(1), 29–38. https://doi.org/10.48093/jiask.v2i1.17
Abdullah, H., & Chairil, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Pidie. Jurnal Ekobismen, 1(2). https://doi.org/10.47647/jeko.v1i2.494
Reginaldis, M. M., & Ohoiledyaan, J. (2020). Evaluasi Penempatan Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Merauke. Madani Jurnal Politik Dan Sosial Kemasyarakatan, 12(03), 213–231. https://doi.org/10.52166/madani.v12i03.2171
Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner, 6(2), 1772–1784. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ekobistek
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
