Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana

Authors

  • Mardhatila Fitri Sopali Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
  • Ai Elis Karlinda Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
  • Putri Azizi Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
  • Chintya Ones Charli Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i4.710

Keywords:

Beban kerja, pengembangan karir, komitmen organisasi, kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi baik secara persial maupun bersama-sama terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Semen Padang. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuisioner, dengan sampel 60 responden Perawat Pelaksana Rumah Sakit Semen Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja terhadap kinerja perawat pelaksana. (b) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja perawat pelaksana. (c) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja perawat pelaksana. (d) secara bersama sama beban kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat pelaksana. Maka penulis berkesimpulan bahwa beban kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap meningkatkan kinerja perawat pelaksana.

References

Sopali, M. F., & Karlinda, A. E. (2022). The Influence of workload, job satisfaction and commitment. organization. against. kinerja. implementing nurses at Padang Reksodiwiryo Hospital. JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research), 6(1), 224-231. https://doi.org/10.52362/jisamar.v6i1.703

Selvia, N. L., Harahap, N., & Murtafiah, N. H. (2023). Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan. Journal on Education, 5(4), 17136-17145. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.4072

Aziz, A. M. Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja: Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Leadership Style, Work Stress, and Work Environment: Implications for Employee Performance. https://doi.org/10.55963/jumpa.v6i1.277

Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Xyz. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 27-35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25

Nugroho, M., & Putro, B. D. P. (2021). Peningkatan Kinerja Berbasis Manajemen Bakat, Servant Leadership dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1),1-16. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5147

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), https://doi.org/370-386. 10.36778/jesya.v6i1.925

Sari, N., Sugianto, S., & Nurlaila, N. (2023). Pengaruh Prestasi Kerja, Jaminan Sosial, dan Insentif Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. BSI KC Medan S Parman). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2773-2782. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9667

Sugianto, S., Rammang, S., & Rahman, A. (2023). Hubungan Beban Kerja terhadap Waktu Tanggap Perawat Gawat Darurat Menurut Persepsi Pasien di Ruang IGD Rumah Sakit Banggai Laut. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 21685-21693. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9946

Utama, S. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281-287. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.449

Pratiwi, A. M. A., Pertiwi, M., & Andriany, A. R. (2020). Hubungan Subjective Well Being dengan Komitmen Organisasi pada Pekerja yang Melakukan Work From Home di Masa Pandemi Covid 19. Syntax, 2(11), 825. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v2i11.668

Kalsum, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 5. https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017

Finthariasari, M., Ekowati, S., Ranidiah, F., Yuniarti, R., & Muchlis, M. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(3), 421-438. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i3.4584

Dewi, D. A. P. R., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas 1 Seririt. Emas, 3(3), 71-90. https://doi.org/10.46799/jhs.v3i4.475

Gemeron, R. T., & Lindawati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Kabupaten Manggarai. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 6(4). http://dx.doi.org/10.58258/jisip.v6i4.3847

Sumarni, S., & Pramuntadi, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di RS PK Muhammadiyah Bantul. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 5(2), https://doi.org/154-164. 10.29241/jmk.v5i2.157

Downloads

Published

2023-12-29

How to Cite

Sopali, M. F., Karlinda, A. E. ., Azizi , P., & Charli, C. O. (2023). Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Ekobistek, 12(4), 740–745. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i4.710

Issue

Vol. 12 No. 4 (2023): EKOBISTEK

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2023 Jurnal Ekobistek

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

Most read articles by the same author(s)