Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja, Keselamatan Kerja, Danmotivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Pada Pt. Technindo Kebun Kelapa Sawit Kabupaten Dharmasraya
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v10i1.82Keywords:
Penempatan Kerja, Keselamatan Kerja, Motivasi kerja, Prestasi kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Penempatan Kerja (X1), Keselamatan
Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Prestasi Kerja (Y) sebagai variabel dependent. Dan Prestasi
Kerja sebagai variabel independent, Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan
kuesioner sebanyak 61 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas,
analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil Uji (Uji t) Penempatan kerja, Keselamatan kerja dan motivasi kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Penempatan Kerja, Hasil (Uji F) Keselamatan Kerja dan
Motivasi Kerja secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Kontribusi /
sumbangan variabel Penempatan Kerja, Keselamatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja
sebesar 0,640 atau 64,0% sedangkan sisanya sebesar 36,0% ditentukan oleh variabel lain yang tidak di
analisis dalam model pada penelitian ini.
Hasil penelitian ini sejalan dengan yang dilakukan Bustam (2016), Sri Rahayu (2018), Atik dwi Pratiwi
(2016). Namun bertolak belakang dengan penelitian Indriani (2016), Aulia Indra (2018), Aulia Pratiwi
(2018).
References
Afifuddin. 2014. Manajemen Personalia, cetakan ke 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Atik Dwi Pratiwi, Amin Wahyudi 2016 Pengaruh Hubungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan
Kerja Karyawan
Aulia Pratiwi, Alini Gilang, SH., MM. 2015 Pengaruh Kesesuaian Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Build Better Comunication-English Training Specialaist (BBC- ETS) Cabang
Rawamangun Jakarta,
Aulia Indra 2018 Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (k3) terhadap Prestasi
KerjaKaryawan Pada PT. Pertamina (Persero) Medan
Bustam, Nurlaely Razak, Andi Rahmat Hidayat, Natasya Ayudia, Hesti Pratiwi 2016
Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja KaryawanPada PT. PLN
(Persero) Area Makassar Selatan
Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Resiko teori, Kasus, dan Solusi. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama. Jakarta :CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM, cetakan pertama.Yogjakarta: Laksana.
Hasibuan S. P Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke enam belas Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hendro Pongantung, Rita N. Taroreh 2018 Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Hasjrat Abadi Manado Branch
Indriani W. Matatantu, Bernhard Tewal, Jantje, Sepang 2016 Analisis Kesehatan Dan
Keselamatan Kerja (K3), Evaluasi Kinerja, Dan Pemabagian Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Study kasus Pada PT. PLN (Persero) Area Manado
Mulyawan, Setia. 2015. Manajemen Resiko, cetakan pertama. Bandung: CV Pustaka Setia.Sinambola, Lijan Poltak. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Riska arum Wijayanti, Retno Dewi Pramodia 2018 Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Perangkat Desa Di Kecamatan Getesan Kabupaten Semarang
Sri Rahayu,SE.,MM 2018 Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di
PT.Langkat Nusantara Kepong KabupatenLangkat
Sutrisno, Edy. 2009. ManajemenSumberDayaManusia, edisipertama. Jakarta :Prenada Group.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &D. Cetakan 14. Bandung: Alfabeta.
Uha, Ismail Nawawi. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja, Edisi Pertama.
Depok:Kencana.
Syahrlianti, MursalimUmar, Gani Arianti 2019 Pengaruh Kemampuan, Motivasi Instrinsik Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
